人事評価から
ブラックボックスを
なくそう
不透明な評価はいらない。
経営者目線で作られた人事評価システム ｢ジンヒョウ｣で、
透明度の高い人事評価を始めましょう。
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中堅中小企業500社以上の
コンサルティング実績から
導き出したツール
経営者、必見。
人事評価にお困りの経営者のための資料が
無料でダウンロードいただけます。
経営者の皆様、人事評価において
こんな経験はありませんか？
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鉛筆なめなめで評価をしてしまっている。
結果、社員の不信感を
生んでいるのではないかと不安に感じる。 -
他にも…
評価者から上がる評価の意図、背景がわからない
評価結果に対して、人件費がどのくらい変化するのかが把握できていない
エクセル管理は面倒だが、ツールを導入しても使いこなせるか不安で、費用ももったいない
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不透明な
評価は
いらない。経営者の人事評価の悩みを解決する
人事評価システム「ジンヒョウ」 -
“ジンヒョウ”で明確な基準を
持って評価を行い、
人事評価の不満を減らしましょう
ジンヒョウの特徴
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明快な評価基準
評価者が、明確な基準をもとに評価することができるシステムです。曖昧な基準や真ん中評価から脱却でき社員への説明責任を果たすことができます。
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比較しやすい評価プロセス
評価者ごとの評価の違いや過去と現在の評価結果を対比・一覧でき、より正確で連続性のある人事評価を可能にします。
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直感的な給与シミュレーション
評価結果と給与の連動がワンストップで可能。全体バランスを見ながら直感操作で簡単にシミュレーションできます。
データを見える化。評価基準を明確に。
明快な評価基準
評価者が、明確な基準をもとに評価することができるシステムです。曖昧な基準や真ん中評価から脱却でき社員への説明責任を果たすことができます。
プロセスの見える化。比較できる評価プロセスへ。
比較しやすい評価プロセス
評価者ごとの評価の違いや過去と現在の評価結果を対比・一覧でき、より正確で連続性のある人事評価を可能にします。
給与・人件費の見える化。直感的な給与シミュレーションを実現。
直感的な給与シミュレーション
評価結果と給与の連動がワンストップで可能。全体バランスを見ながら直感操作で簡単にシミュレーションできます。
ジンヒョウの人事評価プロセス
評価プロセスに応じて、
経営者目線の機能が充実
シミュレーションで予測
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評価結果シミュレーション
SABCなどの評価結果を
部門間のバランスを見ながら
修正・変更可能全ての部門の評価結果を見ながら調整できるため、
1部門のみSA評価が多くなるといった偏りはなくなり、
人事評価への不満を解消できます。
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総額人件費シミュレーション
評価結果を変更しながら
総額人件費をリアルタイムで確認評価結果を変更しながら総額人件費をリアルタイムで確認できるので、
無駄な計算時間から解放されます。
比較で確認
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個人別給与推移
過去3年間の個人給与推移が
一覧で対比可能複数名の過去の給与結果を一覧で確認でき、同期や世代の
近い社員同士の給与をバランスを見つつ決定できます。
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等級別マッピング
誰がどの等級にいるのか一目瞭然
同一等級内の分布や比率を一覧で確認でき、組織全体のバランスを
見ながら昇級、昇格の判断ができます。
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コンピテンシーレーダーチャート
社員個々の強み・弱みを見える化
コンピテンシー評価結果を踏まえ、社員個々のレーダーチャートが
作成されます。
同一等級内の平均点と評価結果を対比して確認することで組織配置
や研修テーマ選択のヒントを得られます。
人事評価の基本的な機能も
もちろん網羅
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評価シート
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面談シート
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賃金テーブル
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人事評価に関するお悩みを解決します。
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