人事評価から
ブラックボックスを
なくそう

不透明な評価はいらない。
経営者目線で作られた人事評価システム 「ジンヒョウ」で、
透明度の高い人事評価を始めましょう。

R2事業再構築補助金

不透明な評価はいらない。
経営者目線で作られた人事評価システム 「ジンヒョウ」で、透明度の高い人事評価を始めましょう。

中堅中小企業500社以上の
コンサルティング実績から
導き出したツール

経営者、必見。

人事評価にお困りの経営者のための資料が
無料でダウンロードいただけます。

経営者の皆様、人事評価において
こんな経験はありませんか?

  • 鉛筆なめなめで評価をしてしまっている。

    結果、社員の不信感を
    生んでいるのではないかと不安に感じる。

他にも…

評価者から上がる評価の意図、背景がわからない

評価結果に対して、人件費がどのくらい変化するのかが把握できていない

エクセル管理は面倒だが、ツールを導入しても使いこなせるか不安で、費用ももったいない

  • 不透明な
    評価は
    いらない。

    経営者の人事評価の悩みを解決する
    人事評価システム「ジンヒョウ」

“ジンヒョウ”で明確な基準を
持って評価
を行い、
人事評価の不満を減らしましょう

ジンヒョウの特徴

  • 明快な評価基準

    評価者が、明確な基準をもとに評価することができるシステムです。曖昧な基準や真ん中評価から脱却でき社員への説明責任を果たすことができます。

  • 比較しやすい評価プロセス

    評価者ごとの評価の違いや過去と現在の評価結果を対比・一覧でき、より正確で連続性のある人事評価を可能にします。

  • 直感的な給与シミュレーション

    評価結果と給与の連動がワンストップで可能。全体バランスを見ながら直感操作で簡単にシミュレーションできます。

データを見える化。評価基準を明確に。

明快な評価基準

評価者が、明確な基準をもとに評価することができるシステムです。曖昧な基準や真ん中評価から脱却でき社員への説明責任を果たすことができます。

プロセスの見える化。比較できる評価プロセスへ。

比較しやすい評価プロセス

評価者ごとの評価の違いや過去と現在の評価結果を対比・一覧でき、より正確で連続性のある人事評価を可能にします。

給与・人件費の見える化。直感的な給与シミュレーションを実現。

直感的な給与シミュレーション

評価結果と給与の連動がワンストップで可能。全体バランスを見ながら直感操作で簡単にシミュレーションできます。

ジンヒョウの人事評価プロセス

評価プロセスに応じて、
経営者目線の機能が充実

シミュレーションで予測

  • 評価結果 シミュレーション
  • 評価結果シミュレーション

    評価結果 シミュレーション

    SABCなどの評価結果を
    部門間のバランスを見ながら
    修正・変更可能

    全ての部門の評価結果を見ながら調整できるため、
    1部門のみSA評価が多くなるといった偏りはなくなり、
    人事評価への不満を解消できます。

  • 総額人件費 シミュレーション
  • 総額人件費シミュレーション

    総額人件費 シミュレーション

    評価結果を変更しながら
    総額人件費をリアルタイムで確認

    評価結果を変更しながら総額人件費をリアルタイムで確認できるので、
    無駄な計算時間から解放されます。

比較で確認

  • 個人別 給与推移
  • 個人別給与推移

    個人別 給与推移

    過去3年間の個人給与推移が
    一覧で対比可能

    複数名の過去の給与結果を一覧で確認でき、同期や世代の
    近い社員同士の給与をバランスを見つつ決定できます。

  • 等級別 マッピング
  • 等級別マッピング

    等級別 マッピング

    誰がどの等級にいるのか一目瞭然

    同一等級内の分布や比率を一覧で確認でき、組織全体のバランスを
    見ながら昇級、昇格の判断ができます。

  • コンピテンシー レーダーチャート
  • コンピテンシーレーダーチャート

    コンピテンシー レーダーチャート

    社員個々の強み・弱みを見える化

    コンピテンシー評価結果を踏まえ、社員個々のレーダーチャートが
    作成されます。
    同一等級内の平均点と評価結果を対比して確認することで組織配置
    や研修テーマ選択のヒントを得られます。

人事評価の基本的な機能も
もちろん網羅

  • 評価シート

    評価シート

  • 面談シート

    面談シート

  • 賃金テーブル

    賃金テーブル

CONTACT

ジンヒョウが、
人事評価に関するお悩みを解決します。
まずはお気軽にご相談ください

CASE STUDY

事例紹介

今の組織に適した人事評価へ。
創業70年企業の挑戦。

30-40年前の評価フォーマットをずっと使っている状態で、実質機能しておらず、 結果的に脳みそ評価になっていました。今の事業状況や組織にフィットし、 そして社員が納得感を得られる人事評価に変えていくため、日々改革を進めています。

松田医薬品株式会社様
業種:動物医薬品卸売(水産、畜産、動物病院など)
従業員:98名

個人商店の集まりからの脱却。
人が育つ人事評価を実現。

成果重視の人事評価だったため、自分の数字のみ追いかける組織風土になっており、離職も多い状況でした。そこでトップセールスの要素を洗い出し、その要素を上司・部下間ですり合わせることで人が育つ環境作りを実現できました。

株式会社三弘様
業種:計測機器商社
従業員:60名
FLOW

導入の流れ

  • Step.1

    まずは
    お問い合わせください

    お問い合わせ

    こちらよりお問い合わせ後、担当よりご連絡いたします。サービスや費用感、運用への不安など、お気軽にお問い合わせください。

  • Step.2

    今感じている課題や
    お悩みを話してください

    ヒアリング

    担当と打合せをセッティングいたします。人事評価に関する課題やお悩みは多岐に渡りますので、貴社の状況を詳しくヒアリングさせていただきます。

  • Step.3

    最適なプランを
    ご提案します

    ご契約

    ヒアリング結果を踏まえて、最適なプランを提案いたします。ツールでは解決できない場合、貴社の状況に合わせて、制度構築や研修、アドバイザリーの提案も可能です。

  • Step.4

    完璧に扱えるよう
    ご説明します

    導入・研修

    操作方法だけでなく、システムを運用してくため社員説明会の実施や評価者研修を実施します。

  • AFTER

    パートナーとして
    伴走し続けます

    サポート

    導入後のご不明点、運用方法のご相談などございましたら、随時お問い合わせください。

FAQ

よくあるご質問

導入を検討しているのですが、詳しい説明を受けることはできますか?

参加無料のオンラインデモと個別説明会がございます。いずれもお問い合わせページより受け付けておりますので、お気軽にご利用くださいませ。

プランと利用料金について教えてください。

料金に関しましては、お手数ですがお問い合わせください。

導入時の有料サポート等は行っていますか?

専属スタッフによる対面またはオンラインでの初期設定サポートを行っております。

どの支払方法が使えますか?

年間利用料の一括で請求書払いとなります。